Blog 3: Unidad II

C) Dictaminar la representación patronal tomando en cuenta la rama de actividad de la organización.

REPRESENTACIÓN PATRONAL

    Es el importante tener claro el concepto de quienes son representantes del patrono, pues las decisiones que estos tomen con respecto a la relación laboral con los trabajadores, comprometen el patrono mismo.

    En tal sentido en el Artículo 41 (L.O.T.) expone: A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o lo que representa ante terceros o terceras.

    El mismo artículo, trata de concretar que personas serán consideradas como representante del patrono, aunque no hayan recibido mandato expreso por ello.

    Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono, aunque no tengan mandato expreso, y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo.

Ellos tienen la facultad de obligar al empleador frente a sus trabajadores, pero no son responsables solidarios de las obligaciones laborales del empleador.

En cuanto a la importancia independientemente de la rama de la actividad dentro de la organización se tiene:

    Esta representación patronal, toma una especial importancia cuando analizamos temas como el de régimen disciplinario de la empresa, es decir, cuando los representantes patronales toman la decisión de sancionar o prescindir de los servicios de un trabajador, con las importantes consecuencias económicas que en muchos casos esto tiene para la empresa.

La existencia de una clara estructura de mando dentro de la empresa y la delimitación de las facultades que cada colaborador tiene dentro de ésta, especialmente aquellos que de alguna forma ejercen un poder de dirección, son la clave para evitar problemas y confusiones, que a la postre podrían llevar al patrono a asumir costos o enfrentar innecesarios procesos judiciales.