La aplicación de la Ley LOPCYMAT trajo consigo muchas novedades y sentó las bases para que la seguridad y salud laboral tuvieran mayor cabida en el derecho del trabajo en Venezuela. De tal forma que se establecieron una serie de derechos y deberes para los patronos y los trabajadores, lo que, en teoría, implica una nueva forma de relaciones laborales.

    Sin embargo, se puede afirmar que en la aplicación de la ley no se ha cumplido en su totalidad, quedando algunos vacíos producto de la falta de mecanismos de seguimiento, control y formación en la ley. El instituto creado para gestionar LOPCYMAT, INPSASEL, sigue siendo una instancia que requiere personal con mayor y mejor capacitación en la ley y aumentar el número de personas que lo componen, pues se requiere poder atender todas las instancias.

    Un aspecto básico que falla en la ley es que se le da prácticamente el mismo tratamiento a todo tipo de actividad, como si fuesen todas de carácter industrial, en tal sentido, la ley se le aplica, por igual, a empresas como instituciones públicas, comercio y hasta las conserjerías.

    También ha ocurrido que los comités conformados por representantes de los patronos y de los trabajadores, ejercen funciones similares a las de un activismo sindical y no están centrados en garantizar y vigilar el cumplimiento de las pautas de la ley.

    De igual forma, en algunas instancias la aplicación de la LOPCYMAT no se ha implantado adecuadamente, por lo que se puede afirmar que la prevención ha sido sustituida por la represión con la aplicación de multas excesivas.

    En esencia, la ley es un gran avance en la gestión de las relaciones laborales enfocada en una cultura de salud y seguridad en el trabajo, pero se requiere que se termine de fortalecer la implantación de esta de una manera más precisa, sin sesgos ni falencias.